Responsable de RRHH
Descripción del puesto
La propuesta
El Responsable de RRHH tiene como misión principal impulsar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la compañía, garantizando la atracción, desarrollo y fidelización del talento. A través de la gestión integral de los procesos de selección, onboarding, desarrollo y administración del personal, su rol es clave para asegurar un entorno de trabajo colaborativo, equitativo y motivador. Asimismo, será responsable de implementar estrategias que fortalezcan el clima laboral y potencien las habilidades de los colaboradores, promoviendo la mejora continua, el bienestar y el compromiso del equipo.
Responsabilidades
→ Reclutamiento y onboarding: selección end-to-end, con sourcing y hunting de perfiles IT y jerárquicos. Ingresos, egresos, onboarding y seguimiento del período de prueba.
→ Administración de personal: licencias, vacaciones, ausentismo y beneficios. Novedades para liquidación de sueldos, altas y bajas de AFIP. Reportes e indicadores del área y atención al cliente interno.
→ Comunicación interna: acciones y canales para que la información llegue a todo el equipo.
→ Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, planes de carrera y trainings. Acompañamiento a los líderes en desempeño, motivación y resolución de conflictos.
→ Cultura y clima: encuesta de clima, feedback 360, employer branding y fidelización de talento.
→ Procesos: diseño y mejora de procesos, prácticas y políticas de la compañía.
Requisitos
Formación:
Graduados de carreras de RRHH, Licenciaturas en Relaciones Laborales o afines.
Experiencia:
5 años de experiencia en posiciones similares como generalista.
Manejo de plataformas de selección como Linkedin Recruiter/Recruitee
Es un plus contar con experiencia en el uso de IA aplicado a procesos de HR